Bien être et action santé: des attentes affirmées pour les salariés

Selon l'enquête de Ipsos et Predilife en 2023, les préoccupations des salariés concernant leur bien-être au travail et leur santé, notamment dans le contexte du recul de l’âge de départ à la retraite.

Un environnement professionnel de plus en plus exigeant

• 93 % des salariés ressentent du stress dans leur activité professionnelle.

• La surcharge de travail et le manque de reconnaissance sont parmi les principales causes.

• Les plus jeunes sont plus conscients des effets du télétravail sur leur bien-être.

L’inquiétude face à l’allongement de la durée de travail

Prévention santé au travail

• 81 % estiment que cet allongement représente un risque pour la santé.

• Les femmes et les catégories socio-professionnelles les moins favorisées sont les plus concernées.

• Les principales conséquences identifiées sont l’épuisement, la mauvaise forme à l’approche de la retraite et l’augmentation des arrêts de travail.

Actions de santé : Comment préserver sa santé grâce à la prévention et aux médecines douces ?

Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, la prévention joue un rôle clé pour préserver l’équilibre personnel des salariés.

Les médecines douces, telles que la sophrologie, la réflexologie, l’acupuncture, l’ostéopathie ou encore la méditation, offrent des solutions naturelles et holistiques pour gérer le stress, améliorer la concentration et prévenir les troubles musculo-squelettiques liés aux postures de travail.

En intégrant ces pratiques dans leur politique de bien-être, les entreprises peuvent non seulement réduire l’absentéisme, mais aussi favoriser un climat de travail plus serein et productif. La prévention par les médecines douces permet ainsi aux salariés de mieux gérer leur énergie et leur santé, contribuant à une meilleure qualité de vie au travail.

Quelques données...

Top 5 des actions de santé attendues en entreprise

Des chiffres clés

Un enjeu stratégique pour les entreprises

Dans ce contexte, les salariés attendent des actions concrètes de la part des entreprises, notamment :

• Le maintien du bien-être et de la motivation des collaborateurs.

• L’adaptation des conditions de travail pour tenir compte des capacités physiques des salariés.

• Un suivi régulier de leur santé, via des bilans préventifs et des actions pour réduire le stress et les risques de maladies graves.

Perspectives et solutions pour l’avenir

L’enquête confirme que la santé et le bien-être au travail sont devenus des critères clés pour les salariés. Non seulement ils influencent le choix d’une entreprise, mais ils sont aussi des leviers importants pour la fidélisation des collaborateurs.

Face à l’allongement de la durée de travail, les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour répondre aux attentes de leurs employés en matière de prévention et de qualité de vie au travail.